Le Chœur classique de l’Outaouais est à la recherche
d’un(e) Directeur(rice) musical(e)
La personne retenue entrera en fonction à l’été 2011. Elle se verra offrir un contrat annuel renouvelable ; après une période d’essai d’un semestre, sa performance sera évaluée et elle recevra une rétroaction.
À la fin de la saison 2010-2011, le Chœur aura eu le privilège d’être dirigé par M. Robert Filion pendant 14 ans. Pour en savoir davantage sur l’historique du Chœur et le répertoire qu’il a présenté au fil des ans, nous vous invitons à parcourir son site Web au www.choeurclassiqueoutaouais.ca
MODALITÉS DE DEMANDE
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir les documents suivants :
- un curriculum vitae ;
- une lettre d’accompagnement dans laquelle elle énonce de façon claire et complète ses qualifications et son expérience ;
- les noms de deux références et leurs coordonnées.
Veuillez faire parvenir le tout par courriel à : infos@choeurclassiqueoutaouais.ca
ou par la poste à :
Chœur classique de l’Outaouais
Attn : Comité de sélection
C.P. 1653, Succ. B
Gatineau (QC)
J8X 3Y5
ÉTAPES DE LA SÉLECTION DU DIRECTEUR (DE LA DIRECTRICE) MUSICAL(E) (peut être modifié sans préavis)
- 18 octobre 2010 – Date limite de réception des candidatures
- octobre – Sélection des candidat(e)s retenu(e)s pour les entrevues
- novembre – Entrevues
- 18 et 25 janvier 2011 – Processus d’audition : les candidat(e)s retenu(e)s aux entrevues dirigent une répétition d’environ une heure
- février 2011 – Communication de la décision du Chœur
- 1er mars 2011 – Nomination officielle du nouveau directeur (de la nouvelle directrice)
- 1er juillet 2011 – Entrée en fonction du nouveau directeur (de la nouvelle directrice)
* La personne choisie participera à la dernière réunion du conseil d’administration pour l’exercice 2010-2011 en mai ou juin 2011.
FONCTIONNEMENT DU CHŒUR
Le Chœur classique de l’Outaouais est un ensemble francophone dont l'effectif comprend plus d’une cinquantaine de choristes. Généralement orienté vers l'exécution des grandes œuvres du répertoire classique et sacré d'hier et d'aujourd'hui, ces dernières années, le Chœur a aussi permis au public de la région de découvrir des œuvres contemporaines d'ici et d'ailleurs.
Le (la) directeur(trice) musical(e) est embauché(e) par le Chœur classique de l’Outaouais et relève du Conseil d’administration.
Les répétitions se déroulent en français.
Les objectifs du Chœur sont :
- faire connaître la musique classique aux mélomanes de la région par le biais d'un chœur de chant ;
- aider le Chœur à acquérir, développer et perfectionner ses habiletés musicales en organisant des concerts dans les églises et autres endroits publics.
Dans la poursuite de ces objectifs, le Chœur met tout en œuvre pour assurer la qualité et l'excellence de ses prestations. Cette préoccupation se concrétise par ses critères de recrutement et par les activités de perfectionnement qu'il organise régulièrement ou ponctuellement. Le Chœur offre ainsi aux amateurs sérieux un lieu de développement musical. La façon privilégiée par le Chœur pour vérifier l'efficacité de ces moyens est l'évaluation périodique de la capacité vocale et musicale de ses membres.
Le Chœur continue de se donner comme vocation de faire connaître et apprécier de son public les œuvres chorales pour grand chœur, avec accompagnement ou a cappella. Le Chœur se voit également comme un agent du développement culturel de sa région. À cette fin, il favorise, à l'occasion de ses productions et dans la mesure du possible, l'engagement d'artistes régionaux ou l'association à d'autres organismes chorals ou musicaux de son milieu. Le Chœur souhaite également faire rayonner le prestige
et l'importance de sa région à l'extérieur de celle-ci.
Concerts
La saison du Chœur s’étend du 1er septembre au 30 juin. Le Chœur présente principalement deux grands concerts, le premier en décembre, et le deuxième en avril. Toutefois, il peut à l’occasion présenter un troisième concert durant la saison et donner des prestations plus courtes dans différents environnements.
Le Chœur peut être accompagné d’un ou de plusieurs instruments ; c’est pourquoi le (la) directeur(trice) musical(e) doit avoir les compétences lui permettant de diriger aussi bien un groupe de musiciens qu’une chorale.
Répétitions
Les répétitions ont lieu le mardi, de 19 h à 22 h. Des répétitions additionnelles sont prévues au calendrier de répétitions, généralement deux samedis et un weekend par session.
Chaque répétition débute par des exercices de réchauffement. Au cours d’une répétition, le (la) directeur(trice) musical(e), son chef adjoint et ses chefs de pupitres peuvent diriger des pupitres. Il s’avère alors un atout que le (la) directeur(trice) puisse jouer du piano.
RESPONSABILITÉS
Les responsabilités du directeur (de la directrice) musical(e) incluent ce qui suit, mais sans s’y limiter :
- diriger le Chœur pour une saison, soit de juillet 2011 à juin 2012 – aux termes d’un contrat d’un an, qui pourra être renouvelé ;
- participer à la planification des activités de la chorale pour l’année du contrat et à la planification des activités des saisons suivantes, conjointement avec le Conseil d’administration, y compris un calendrier des répétitions et un plan d’apprentissage ;
- choisir le répertoire, avec l’apport et l’autorisation du Conseil d’administration ;
- collaborer avec la directrice de production au choix des solistes et musiciens et à la préparation des estimés pour les budgets de concerts ;
- participer à la sélection du pianiste répétiteur ;
- procéder à des auditions d’entrée et de sélection des choristes et à des auditions de contrôle durant chaque session ;
- procéder aux auditions et au classement des choristes à chaque deux ans ;
- diriger les répétitions régulières (avec l’aide du pianiste répétiteur) le mardi de 19 h à 22 h, ainsi que les autres répétitions prévues au calendrier ;
- coordonner et diriger des répétitions spécifiques lorsqu’approprié, avec les musiciens embauchés pour les concerts, soit les solistes et les instrumentistes ;
- diriger la prestation du Chœur et des musiciens embauchés lors des concerts prévus au calendrier de la saison ;
- participer aux réunions du Conseil d’administration, aux comités du conseil et aux assemblées générales et y présenter un rapport ;
- apporter son aide aux activités de levée de fonds du Chœur ;
- faire connaître le Chœur et ses activités au sein de la collectivité ;
- participer à et/ou préparer des ateliers de perfectionnement ;
- effectuer d’autres tâches connexes, à la demande du Conseil d’administration ;
- encadrer les attributions et le développement du chef adjoint ;
- établir les attentes avec les chefs de pupitres.
QUALIFICATIONS ET ATOUTS
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Études/expérience
- Formation reconnue en musique, sous forme d’un diplôme postsecondaire en musique ou d’un diplôme équivalent, ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation ;
- Le (la) candidat(e) doit avoir complété des cours en direction chorale et posséder de l’expérience en direction d’orchestre ;
- Le (la) candidat(e) doit posséder de l’expérience pertinente de direction avec un ou plusieurs chœurs.
Capacités et connaissances mesurées à l’entrevue
- Capacité de diriger une chorale accompagnée d’un ensemble instrumental ou d’un orchestre et de solistes professionnels (soit plus qu’un piano ou un orgue seul) dans l’exécution de grandes œuvres du répertoire choral ;
- Connaissance approfondie d’un répertoire choral varié ;
- Être ouvert à différents styles musicaux ;
- Capacité de choisir un répertoire qui convient au niveau de la chorale (offrant un défi aux choristes tout en pouvant être appris de façon à atteindre un haut niveau d’excellence au concert).
Qualités personnelles
- Leadership :
- capacité à motiver et à inspirer le Chœur en l’amenant à atteindre ses objectifs tout en visant l’excellence ;
- Excellentes relations interpersonnelles, notamment :
- faire preuve de respect et de patience dans ses relations avec les personnes affiliées au Chœur (incluant, mais sans s’y limiter, les membres, le chef adjoint, le pianiste répétiteur et les chefs de pupitre) ;
- être attentif aux besoins des choristes ;
- collaborer avec le Conseil d’administration de façon créative et souple en vue de la réalisation des activités présentes et à venir du Chœur ;
- Bonne capacité de communication :
- présenter ses consignes de façon claire et concise et porter attention aux détails ;
- communiquer clairement sur le plan administratif ;
- diriger les répétitions en français ;
- Bonnes capacités organisationnelles, notamment :
- capacité de planifier à long terme, à l’intérieur du cadre de planification instauré par le Conseil d’administration et en respectant sa vision ;
- capacité d’atteindre les objectifs artistiques et administratifs dans les délais prescrits ;
- capacité de choisir le répertoire de concert en temps opportun et à la satisfaction du conseil d’administration. Ceci comprend non seulement le choix des pièces, mais aussi le lieu du concert, le nombre et le type d’instruments, le nombre de solistes, les implications budgétaires etc. ;
- capacité d’organiser l’apprentissage de façon à ce qu’il soit bien réparti durant la session et prépare adéquatement les choristes ;
- accepter les demandes du Conseil d’administration et la rétroaction constructive ;
- faire preuve d’assiduité et de ponctualité aux activités du Chœur qui requièrent la présence du directeur (de la directrice) musical(e).
ATOUTS
- Avoir suivi une formation en chant et posséder de l’expérience comme professeur(e) de chant ;
- Capacité de démontrer et d’expliquer la technique vocale pendant les répétitions et capacité de régler les problèmes de justesse, de qualité vocale, d’homogénéité, et de prononciation des langues étrangères ;
- Capacité de jouer du piano suffisamment pour pouvoir diriger des pupitres et faire apprendre les notes d’une œuvre musicale ;
- Familiarité avec la région et avec son milieu musical ;
- Bonne connaissance de l’anglais.
1 juin 2010